GẠCH MEN THANH THANH TỔ CHỨC THÀNH CÔNG HỘI NGHỊ ĐẠI BIỂU NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2017
GẠCH MEN THANH THANH TỔ CHỨC THÀNH CÔNG HỘI NGHỊ ĐẠI BIỂU NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2017
Căn cứ Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ hướng dẫn Bộ Luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và Hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Hôm nay ngày 03/8/2017, Tổng Giám đốc Công ty phối hợp với BCH Công đòan cở sở tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2017 nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp, tạo điều kiện người lao động được biết, được tham gia ý kiến, giám sát những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. Xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, góp phần phòng ngừa và hạn chế tranh chấp lao động; thực hiện dân chủ trong khuôn khổ pháp luật, xây dựng công ty phát triển bền vững.
Quang cảnh Hội nghị
Dự Hội nghị, Ban lãnh đạo công ty và Công đoàn có sự tham dự ông Phạm Thành Tuân – Chủ tịch HĐQT; ông Trần Hưng Lương – Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc; ông Nguyễn Mạnh Tuấn – UV BCH – Chánh Văn phòng CĐTCT VLXD Số 1; ông Hồ Hữu Phước – UV BCH CĐTCT, Chủ tịch Công đòan cơ sở; 12 đại biểu đương nhiên và 54 đại biểu chính thức từ các phân xưởng phòng ban trực thuộc Công ty.
Đồng chí Trần Hưng Lương – Bí thư Đảng ủy – Tổng giám đốc Công ty giải đáp các ý kiến của Đại biểu tại Hội nghị
Tại hội nghị lần này, các Đại biểu nghe Báo cáo kết quả SXKD năm 2016 và kế hoạch năm 2017, công tác ATBHLĐ do Ban Điều hành trình bày. Báo cáo thể hiện kết quả sản xuất kinh doanh năm 2016 với tổng doanh thu đạt 350,42 tỉ đồng vượt 3,91% kế hoạch, lợi nhuận trước thuế đạt 26,554 tỉ đồng, vượt 77,03% so với kế hoạch mà Đại hội đồng cổ đông đề ra; Báo cáo Ban Điều hành còn thể hiện chính sách lao động tiền lương, chế độ chính sách áp dụng cho người lao động đề được Tổng Giám đốc quan tâm sâu sắc và đáp ứng đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở, ông Hồ Hữu Phước đã báo cáo trước kết quả Hội Nghị ở các phân xưởng và các kiến nghị chi tiết của người lao động. Tại hộ nghị, các đại biểu cũng đã thảo luận cởi mở, dân chủ, thẳng thắng các kết quả đạt được trong năm 2016, các thuận lợi và khó khăn của từng phòng ban, phân xưởng chức năng. Các đại biểu dự hội nghị cũng đề ra các câu hỏi cụ thể liên quan thiết thực đến đời sống của CBNV Gạch men Thanh Thanh.
Thay mặt Ban Lãnh đạo công ty và là người sử dụng lao động, Tổng Giám đốc đã trực tiếp trả lời kiến nghị của người lao động và chỉ đạo trực tiếp các phòng ban chức năng có liên quan đến kiến nghị tiếp thu và thực hiện đầy đủ các cam kết mà Thỏa ước lao động tập thể đã quy định.
Tham dự Hội nghị, ông Phạm Thành Tuân – CT. HĐQT công ty đã có những phát biểu chỉ đạo tâm huyết thể hiện sự cam kết cao nhất của lãnh đạo Công ty về chế độ chính sách cho người lao động. CT. HĐQT ghi nhận sự phấn đấu, nỗi lực của tập thể người lao động; ghi nhận sự linh hoạt, sáng tạo trong việc thực thi các giải pháp phù hợp của Ban điều hành trong việc kiểm soát chặt chẽ chi phí, ban hành các biện pháp tiết kiệm(nhiên liệu, điện, nước…) và xây dựng định mức và áp dụng cơ chế linh hoạt để đẩy mạnh việc tiêu thụ sản phẩm đã mang lại hiệu quả cao thể hiện trên các chỉ tiêu đã đạt được năm 2016; Lợi nhuận trước thuế là 26,554 tỷ đồng, đạt 177,03 % so với kế hoạch. Mọi chủ trương, giải pháp quản lý của Công ty đưa ra đã được người lao động đồng thuận, nhất trí cao thể hiện rõ ý chí, quyết tâm của người lao động trong việc xây dựng Công ty tồn tại và phát triển, vấn đề nay, Ban điều hành, Công đoàn cần phải trân trọng và phát huy.
Đồng chí Phạm Thành Tuân – CT. HĐQT Công ty phát biểu tại Hội nghị
Dù hoạt động sản xuất kinh doanh vẫn còn nhiều khó khăn, nhưng Công ty luôn quan tâm, chăm lo quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Chế độ tiền lương cũng như việc làm của người lao động tại Công ty trong năm qua được duy trì, ổn định. Không có tình trạng mất việc làm. Việc khen thưởng, nâng lương ở Công ty đã được thực hiện theo đúng các quy chế, quy định đã ban hành; việc tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt đã thực hiện đúng quy trình, đảm bảo công khai, dân chủ. Trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật BHXH. Các quy chế của Công ty được xây dựng cụ thể rõ ràng, các chế độ quy định đối với người lao động đã được thực hiện theo đúng tinh thần pháp luật. Công ty thường xuyên quan tâm đến môi trường và điều kiện làm việc, tạo cho CBCNV được phát huy hết khả năng, trình độ và kiến thức để góp phần vào thành tích chung của toàn Công ty. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, cấp phát phương tiện BHLĐ cho người lao động trong năm được thực hiện đầy đủ; Tổ chức CBCNV đi tham quan, nghỉ mát, thông qua kỳ nghỉ mát, người lao động có cơ hội, có điều kiện để giao lưu với nhau, hiểu nhau, giúp đỡ nhau, gắn bó với nhau hơn trong công việc và cuộc sống hàng ngày.
Đối với tổ chức Công đoàn, được sự quan tâm của Lãnh đạo Công ty, Công đoàn đã phát động phong trào thi đua và triển khai công tác tuyên truyền, giáo dục đến người lao động với mục tiêu phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu của nghị quyết đại hội đồng cổ đông. Trong đó, đã tập trung vào việc nâng cao ý thức trách nhiệm của người lao động đối với công việc và chấp hành tốt các nội quy, quy định của Công ty và chính sách pháp luật của Nhà nước. Công đoàn đã phối hợp và cùng tham gia xây dựng sửa đổi, bổ sung Thoả ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Quy chế đối thoại của Công ty phù hợp với quy định của Bộ luật lao động và những chính sách liên quan. Phối hợp giám sát việc thực hiện Thoả ước lao động tập thể của Công ty.
Về tình hình thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở: Trên cơ sở những nội dung của Nghị định 60 của Chính phủ quy định chi tiết tại khoản 3, điều 63 của Bộ luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc. Công đoàn căn cứ các quy định của quy chế dân chủ, thường xuyên theo dõi và lắng nghe người lao động cũng như việc bày tỏ quan điểm, luôn tiếp thu ý kiến đóng góp của người lao động với tinh thần cầu thị, đoàn kết và phát huy sức mạnh trí tuệ của tập thể.
CT. HĐQT Công ty nhấn mạnh Năm 2017 và những năm tiếp theo, sự cạnh tranh về giá và mẫu mã của thị trường gạch men ngày càng khốc liệt hơn, hoạt động SXKD gặp nhiều thách thức và khó khăn. Bên cạnh đó, một số chính sách về BHXH của nhà nước có những thay đổi, chủ trương của tỉnh Đồng Nai di dời Công ty đến địa điểm mới cũng đã gây áp lực không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Để vượt qua những khó khăn thách thức, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ mà nghị quyết đại hội đồng cổ đông giao. HĐQT đề nghị:
Bám sát mục tiêu phát triển của Tổng Công ty VLXD số 1 nói chung và mục tiêu phát triển của Công ty cổ phần gạch men Thanh Thanh nói riêng, Ban điều hành chỉ đạo xây dựng các giải pháp, phân tích thị trường, ban hành chính sách, phương pháp bán hàng, chăm sóc khách hàng, tiếp tục lấy chỉ tiêu hiệu quả và lợi nhuận là mục tiêu xuyên suốt, lâu dài. Duy trì lợi thế cạnh tranh trước các đối thủ; tận dụng lợi thế về thương hiệu sẵn có để cung cấp những sản phẩm cao cấp, sản phẩm mới cho khách hàng trong nước và xuất khẩu ra nước ngoài.
Tập trung công tác đào tạo nhân lực và công tác quy hoạch cán bộ kế nhiệm, đánh giá phân loại cán bộ để phát triển cán bộ trở thành người kế nhiệm có đủ năng lực phẩm chất quản lý điều hành. Kiện toàn bộ máy tổ chức và mô hình sản xuất; đào tạo nâng cao trình độ và chất lượng đội ngũ lao động đáp ứng tốt yêu cầu công việc trong xu thế cạnh tranh;
Tiếp tục hoàn thiện cơ chế tiền lương, tiền thưởng đảm bảo chính sách thu hút và đãi ngộ đối với lao động có trình độ tay nghề cao, nhất là lao động công nghệ Silicate; triển khai triệt để việc phân phối tiền lương và thu nhập cho tập thể và cá nhân theo nguyên tắc: Công khai, minh bạch và hiệu quả;
Công đoàn thường xuyên theo dõi và lắng nghe người lao động cũng như việc bày tỏ quan điểm, luôn tiếp thu ý kiến đóng góp của người lao động với tinh thần cầu thị, đoàn kết và phát huy sức mạnh trí tuệ của tập thể.
Đối với người lao động, Làm việc có tinh thần trách nhiệm và bảo đảm tuyệt đối an tòan lao động. Chấp hành nghiêm nội quy của Công ty và pháp luật của nhà nước. Không ngừng học để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lao động sáng tạo, tích cực cải tiến kỹ thuật góp phần nâng cao hiệu quả SXKD cho Công ty. Thực hành tiết kiệm, không để lãng phí trong quá trình lao động sản xuất và công tác. Người lao động phải coi Công ty như ngôi nhà chung để cùng làm việc, cống hiến và phát triển.
Sau gần 4 tiếng làm việc, Hội nghị đại biểu người lao động của Công ty CP Gạch Men Thanh Thanh đã kết thúc thàng công tốt đẹp. Các Đại biểu dự hội nghị tỏ ra hài lòng về định hướng phát triển của công ty, chế độ chính sách cho người lao động mà Ban lãnh đạo cam kết cũng như chế độ chính sách trong thời gian vừa qua mà Ban lãnh đạo đã thực thi đối với người lao động.
CÔNG TY CỔ PHẦN GẠCH MEN THANH THANH
Khu Công Nghiệp Biên Hòa I - Đồng Nai
Điện Thoại: 0251.3836066 - 0251.3836550
Fax: 0251.3836305
Email: info@thanhthanhceramic.com
Website: www.thanhthanhceramic.com
